- Liderança
- Reconhecimento e Recompensas
- Compensação e benefícios
- Desenvolvimento de funcionário
- Equilíbrio entre vida profissional e vida
As empresas que querem a opinião honesta de seus funcionários sobre o local de trabalho administram pesquisas de opinião de funcionários, entrevistas de saída ou conduzem grupos de foco que facilitam discussões sobre o que a empresa está fazendo corretamente e áreas onde ela pode melhorar. Todas essas são oportunidades para você concluir uma avaliação do empregador - para dar feedback sobre sua relação de trabalho e se você está satisfeito com seu trabalho e orgulhoso por fazer parte da organização. Use uma abordagem bem-arredondada e objetiva para completar um, para que seu empregador possa usá-lo para fortalecer o relacionamento empregador-empregado.
Liderança
Seu relacionamento de supervisor-funcionário deve ser a pedra angular da avaliação de seu empregador, porque você provavelmente tem mais contato direto com seu supervisor imediato do que com a alta administração. Concentre essa parte de sua avaliação em saber se seu supervisor fornece as ferramentas necessárias para obter êxito, desde a orientação diária sobre atribuições de trabalho até avaliações de desempenho úteis que identificam pontos fortes, pontos fracos e metas de desempenho. Além disso, discuta se você acredita que seu supervisor incorpora os traços de um líder eficaz e se ela aceita a missão e os princípios de negócios da organização.
Reconhecimento e Recompensas
Alguns dos empregadores mais conhecidos e aqueles que têm menor rotatividade são empresas que reconhecem as habilidades e as contribuições de seus funcionários. O reconhecimento dos funcionários não é o mesmo que as recompensas dos funcionários, que geralmente são sistemas monetários de agradecer aos funcionários. Sua avaliação deve indicar se você acredita que a empresa aprecia seu trabalho. O seu supervisor ou alguém da gerência da empresa lhe dá um tapinha nas costas quando você faz um bom trabalho? E o seu supervisor parabeniza você e sua equipe pela colaboração efetiva em projetos?
Compensação e benefícios
O que você paga e se você tem um ótimo plano de seguro de saúde pode não ser o aspecto mais importante do seu trabalho. Mas os salários e salários competitivos e um pacote abrangente de benefícios geralmente são sinais de uma empresa robusta que percebe o valor de práticas de remuneração estruturalmente sólidas. Compare a remuneração e os benefícios do seu empregador a outros lugares em que você trabalhou. A avaliação do seu empregador deve incluir se você está satisfeito com o pagamento e os benefícios da empresa.
Desenvolvimento de funcionário
Alguns trabalhadores estão nele apenas pelo dinheiro. Mas outros funcionários que estão interessados em metas de carreira de longo prazo classificam seus empregadores elevados se tiverem acesso ao desenvolvimento profissional. Se isso for importante para você, escreva uma avaliação do empregador que inclua se você valoriza as ferramentas de desenvolvimento de funcionários, como benefícios de assistência de ensino, treinamento de liderança ou oportunidades promocionais. Mesmo se você não estiver interessado em perseguir suas metas de longo prazo com a empresa, avalie se acredita que a empresa fornece o tipo de treinamento básico necessário para realizar suas tarefas com sucesso.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Ser dedicado ao seu trabalho é uma coisa, mas sentir que você deve estar acessível 24 horas por dia, 7 dias por semana, é outra porque pode afetar seu equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e, em última análise, sua satisfação no trabalho. Avalie seu empregador com base no fato de você achar que o local de trabalho é ultra competitivo, o que geralmente cria estresse nos funcionários por meio de sugestões diretas ou indiretas de que os funcionários devem fazer do trabalho sua prioridade número 1. Avalie as expectativas da sua empresa em relação a você. Você tem equilíbrio adequado entre sua carreira e sua vida pessoal ou acredita que a empresa espera muito de você?
FAQ - 💬
❓ O que escrever na avaliação da empresa?
👉 Ela deve ser mais ou menos assim:
- Metas (pessoais ou atribuídas)
- Realizações desde a última autoavaliação.
- Insights sobre produtividade.
- Melhorias desde a última avaliação de desempenho individual.
- Plano de crescimento ou PDI.
- Fit cultural.
❓ Como comunicar o resultado da avaliação de desempenho?
👉 Como dar feedback na avaliação de desempenho: 7 dicas práticas
- 1- Não faça críticas pessoais. ...
- 2- Encare como uma ferramenta construtiva. ...
- 3- Esqueça a técnica do sanduíche. ...
- 4- Dê feedback positivo e negativo. ...
- 5- Seja específico. ...
- 6- Use regra de três para o feedback de desempenho. ...
- 7- Coloque-se no lugar do outro.
❓ Como elogiar uma avaliação?
👉 1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
❓ O que escrever na avaliação de desempenho do chefe?
👉 Procure focar o seu feedback nas habilidades de gestão do seu chefe, ou seja, aborde aspectos como:
- o relacionamento com os colaboradores;
- a capacidade de alocar recursos de maneira eficiente e delegar tarefas;
- as orientações que são dadas aos liderados sobre tarefas e metas;
- a habilidade para lidar com crises;
❓ Como dar feedback positivo exemplos?
👉 Quais são alguns bons exemplos de feedback positivo?
- Planeje-se adequadamente. ...
- Destaque os pontos positivos e negativos. ...
- Pontue o que precisa ser mudado. ...
- Coloque-se no lugar do outro. ...
- Seja claro e preze pela honestidade.
❓ O que escrever em um feedback positivo?
👉 Você pode dar um feedback positivo assim: “Obrigado por colocar um esforço extra durante este período agitado de trabalho, João. Entendo que ficar até tarde não é fácil, mas a equipe realmente agradece. Você é um membro valioso de nossa equipe, e sua atitude positiva ajudou todos nós a continuar motivados.”
❓ Como fazer um relatório de avaliação?
👉 Como fazer um relatório de avaliação
- Utilizar uma linguagem clara, precisa, sem adereços desnecessários e sem ambiguidades.
- É recomendável evitar a utilização de palavras vulgares e utilizar a ortografia, gramática e pontuação corretas para evitar que se deteriore a imagem do profissional e o conteúdo do relatório.
❓ O que escrever em um feedback?
👉 Todo feedback, seja positivo ou construtivo, deve ser estruturado com base nos próximos exemplos de feedback escrito e seguindo essas três características: Ter como base um comportamento. Mostrar o impacto desse comportamento. Dar sugestões de melhorias.
❓ Como agradecer um feedback do chefe?
👉 A melhor maneira de responder às palavras gentis de um chefe é simplesmente dizer o famoso “obrigado”, e, caso estivesse trabalhando para melhorar, sinta-se à vontade para contar e dizer que ficou feliz por seu esforço ter sido reconhecido.
❓ Como agradecer uma avaliação positiva?
👉 “Sua satisfação é nosso maior objetivo! Por isso, estamos felizes que você tenha gostado do nosso produto. Agradecemos o feedback!”
❓ Como dar um feedback positivo exemplos?
👉 Você pode dar um feedback positivo assim: “Obrigado por colocar um esforço extra durante este período agitado de trabalho, João. Entendo que ficar até tarde não é fácil, mas a equipe realmente agradece. Você é um membro valioso de nossa equipe, e sua atitude positiva ajudou todos nós a continuar motivados.”
❓ Por que fazer avaliações de desempenho é benéfica para os empregadores?
👉 Por outro lado, ao identificar como melhorar a qualidade do trabalho de um colaborador, pode melhorar o seu desempenho profissional e identificar áreas para desenvolvimento.
❓ Como escrever uma avaliação de desempenho?
👉 O feedback deve ser baseado nas ações e comportamento do funcionário, não na pessoa. Ao escrever uma avaliação de desempenho, é útil analisar a questão (ou questões) que você incluiu e garantir que elas se apliquem às ações e ao comportamento do funcionário, e não aos seus atributos pessoais.
❓ Quais as vantagens e desvantagens da avaliação do funcionário?
👉 A desvantagem é que o funcionário pode realizar a avaliação de forma condicionada, conforme seu ponto de vista e interesse individual. – Avaliação do superior hierárquico : Este é o tipo de avaliação mais utilizado, por ser simples e comum. Nele, o líder ou chefe de setor fará a avaliação de seus subordinados.
❓ Como adicionar o que está sendo avaliado no modelo fácil de editar?
👉 Os funcionários podem adicionar o que está sendo avaliado no modelo fácil de editar abaixo (em vez de fazer/fazer certo). O funcionário adiciona um ícone onde acha que está no quadrante, e o gerente faz o mesmo, com espaço na última página para detalhar ainda mais a avaliação.