À medida que mais empresas colocam maior ênfase no valor de investir em seu pessoal para o sucesso, o papel do especialista em recursos humanos (RH) tornou-se mais crucial. Especialistas em recursos humanos ajudam a recrutar, reter, aumentar o moral, ajudar os funcionários a entender seus benefícios e revigorar os funcionários para alcançar o sucesso dentro de uma empresa. Os especialistas de RH podem se especializar em uma área específica, como recrutamento ou benefícios, ou, se trabalharem para uma pequena empresa, lidar com todos os aspectos da função de RH. Tornar-se um especialista em RH exige a conclusão de um diploma de bacharel e o ingresso de um especialista em RH em uma empresa. O avanço de uma carreira de RH inclui a obtenção de certificação e a conclusão de um diploma de pós-graduação.
Concluir um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos. Os especialistas em RH podem buscar outros graus, como o de artes liberais; no entanto, um diploma de bacharel em administração de recursos humanos dá aos candidatos uma vantagem quando competem por vagas. Os cursos de gestão de recursos humanos no nível de graduação ainda não são tão prevalentes quanto no nível de pós-graduação; no entanto, eles estão se tornando mais comuns. Os estudantes podem esperar cursos de desenvolvimento de funcionários, direito do trabalho, gestão de mão-de-obra, gerenciamento de comportamento, planejamento e seleção de recursos humanos, recrutamento, benefícios de funcionários e planejamento de aposentadoria, além de outros cursos básicos de negócios e disciplinas eletivas. Os futuros alunos precisarão pesquisar universidades individuais para determinar a estrutura do programa, os requisitos de admissão e os procedimentos de inscrição.
Ganhe dois anos de experiência profissional em RH trabalhando para uma organização como especialista em RH, a fim de obter a qualidade necessária para o exame de certificação. Alunos de graduação podem encontrar vagas visualizando anúncios de emprego em seus jornais locais, visitando os quadros de empregos on-line, como Monster e Careerbuilder ou referindo-se a organizações especializadas em gestão de RH, como a Society for Human Resource Management.
Sente-se para o exame de certificação Profissional em Recursos Humanos com o Instituto de Certificação de Recursos Humanos (HRCI). O exame cobrirá seis áreas funcionais para incluir a gestão estratégica, o desenvolvimento de recursos humanos, o planejamento da força de trabalho e o desenvolvimento, as relações entre funcionários e trabalho, o total de recompensas e o gerenciamento de riscos. O exame tem 225 perguntas e leva quatro horas para ser concluído. Candidato pode se inscrever online com o HRCI para fazer o exame. As taxas para o exame são de US $ 125,00. Os candidatos precisarão consultar o site da HRCI para obter detalhes sobre os guias de estudo, etapas de aplicação, materiais necessários para o processo de inscrição, datas e locais de teste.
Gorjeta
Os especialistas de RH, que continuam seus estudos no nível de pós-graduação com um mestrado em gestão de recursos humanos ou psicologia organizacional, terão melhores oportunidades promocionais, como cargos de gerente de RH, cargos de diretor de RH ou outros cargos executivos de RH.
Aviso
A experiência é muitas vezes um fator decisivo para as vagas de emprego, independentemente da quantidade de educação e certificação que um potencial candidato a emprego possui. O voluntariado com empresas e organizações que realizam tarefas de RH enquanto estão na faculdade pode ajudar os candidatos a obter valiosa experiência que os empregadores desejam. Sem essa experiência, conseguir esse primeiro emprego pode ser uma experiência decepcionante para os recém-formados.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
FAQ - 💬
❓ O que é preciso para ser um profissional de recursos humanos?
👉 A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.
❓ O que é especialista em recursos humanos?
👉 Planeja as atividades da área de recursos humanos, nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e participa na elaboração de políticas, normas e procedimentos específicos para as rotinas.
❓ Qual a melhor especialização para quem faz recursos humanos?
👉 7 pós-graduações em Recursos Humanos
- Recursos Humanos.
- Gestão de Pessoas.
- Coaching.
- Recursos Humanos e Finanças.
- Direito Trabalhista.
- Psicologia Organizacional.
- MBA em Desenvolvimento de Pessoas.
❓ Qual a formação de um gestor de recursos humanos?
👉 O passo inicial é se graduar na área. Além do curso de Gestão em Recursos Humanos, diversas alternativas são capazes de gerar a base para dar início ao exercício da ocupação. Determinados exemplos são os cursos de Administração, Psicologia, Pedagogia, e, inclusive, Direito.
❓ É difícil trabalhar com Recursos Humanos?
👉 É difícil perceber que as percepções comuns que o RH é um lugar fácil para trabalhar, legal ou divertido, são completamente enganadas. É lógico, isso pode ser divertido. Mas quando é bem feito, é um trabalho difícil. Recentemente eu fiz um contato em uma conferência.
❓ Qual o salário de um analista de Recursos Humanos?
👉 No cargo de Analista de RH / DP se inicia ganhando R$ 2.113,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.374,00. A média salarial para Analista de RH / DP no Brasil é de R$ 2.700,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.
❓ Quanto ganha um especialista em Recursos Humanos?
👉 R$ 7.018,00Hoje quem trabalha como Especialista em Recursos Humanos ganha em média um salário de R$ 7.018,00. E antes de se tornar Especialista em Recursos Humanos, 44% foi Analista de Recursos Humanos e depois 7% se tornou Gerente de Recursos Humanos.
❓ Qual o salário de um analista de recursos humanos?
👉 No cargo de Analista de RH / DP se inicia ganhando R$ 2.113,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.374,00. A média salarial para Analista de RH / DP no Brasil é de R$ 2.700,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.
❓ Quanto ganha um gestor de recursos humanos?
👉 R$ 3.801,00No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00.
❓ Quem está acima do gestor de RH?
👉 O diretor de RH é um dos cargos de RH mais importantes em uma organização. Isso porque esse profissional é responsável pela harmonização do departamento. É ele quem cuida dos funcionários, tanto no aspecto de gestão quanto na parte estratégica.
❓ Qual o salário de quem trabalha com Recursos Humanos?
👉 No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00.
❓ Como se tornar um líder em recursos humanos?
👉 Cursos como Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Gestão de Talentos, Direito do Trabalho de RH e Habilidades de Gestão Interpessoal são essenciais para a educação e o desenvolvimento daqueles que aspiram a se tornar um líder em recursos humanos.
❓ Como se tornar um gerente de recursos humanos?
👉 As etapas a seguir descrevem como se tornar um gerente de recursos humanos, incluindo as habilidades necessárias para ter sucesso, bem como os requisitos educacionais, como bacharelado em gestão de recursos humanos ou bacharelado em liderança organizacional.
❓ Como ser um excelente gestor de recursos humanos?
👉 Assim, o gestor de RH consegue organizar, por meio de um software, os quadros por profissionais ou perfis comportamentais, o que permite uma tomada de decisão mais efetiva. Claro que esses cursos são apenas alguns exemplos de qualificação gratuita e de qualidade.
❓ Por que se tornar um especialista?
👉 Esse especialista surge quando usa vários talentos para um público específico de clientes. Esse profissional se especializa em atender às demandas de um público específico, como empresários, homens, mulheres, ou crianças. Ele fará tudo o que for possível para propiciar a melhor experiência para sua audiência.