O local de trabalho é um microcosmo da sociedade maior. Como a demografia do país continua a mudar, a diversidade continuará a crescer. A diversidade abrange não apenas raça e sexo, mas também orientação sexual, idade, status de habilidade, background socioeconômico, nível educacional e tipo de personalidade. Muitos dos principais empregadores de hoje estão comprometidos com a diversidade e cerca de 30% das organizações têm uma declaração de missão oficial dedicada a ela. Com essa ênfase na diversidade no local de trabalho, medir o sucesso de programas, promoções e iniciativas relacionadas se torna uma prioridade competitiva.
Força em números
Métricas e estatísticas podem ser medidas claras de sucesso em iniciativas de diversidade no local de trabalho. Uma iniciativa de diversidade no local de trabalho pode buscar cultivar uma força de trabalho equilibrada que reflita a composição da comunidade, estado ou nação. Isso pode significar avaliar periodicamente a demografia dos funcionários por raça e sexo, por exemplo. As organizações podem embarcar em esforços estratégicos de recrutamento e construir alianças com organizações comunitárias, governo e universidades para alavancar a diversidade no local de trabalho. À medida que os empregadores investem no recrutamento de diversos profissionais, candidatos a cargos representativos de diversas origens e demografias, por sua vez, começam a perceber a empresa como empregadora preferida - um lugar onde podem contribuir com suas habilidades, se beneficiar do desenvolvimento profissional e de oportunidades sociais e Flor. O fluxo de talentos começa a refletir esse compromisso.
Um assento na mesa
A diversidade também está intimamente ligada ao conceito de inclusão. Se a diversidade procura garantir que haja pessoas de várias raças, sexos, idades, históricos educacionais, estilos de personalidade e muito mais dentro de uma empresa, a inclusão tenta garantir que eles tenham um lugar na mesa onde as decisões são tomadas. Isso significa elevar a diversidade de simplesmente ter uma amostra representativa de diversos grupos presentes no local de trabalho para garantir que eles tenham uma voz de influência e autoridade que enriquece processos, práticas, programas e políticas. A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos define inclusão como "a realização de um ambiente de trabalho em que todos os indivíduos são tratados de forma justa e respeitosa, têm igual acesso a oportunidades e recursos e podem contribuir plenamente para o sucesso da organização". comitês de tomada de decisão e equipes de liderança para evidências de inclusão.
Derrubando o chapéu de treinamento
Programas de diversidade eficazes e bem sucedidos não acontecem por acaso. Eles caem em cascata da cultura da empresa, valores organizacionais e expectativas de conduta profissional entre os colegas. Programas de treinamento ajudam a incutir o valor e a importância da diversidade no trabalho. Cerca de 70% das empresas com práticas de diversidade no local de trabalho possuem um programa de treinamento em diversidade. O treinamento eficaz em diversidade deve ter objetivos mensuráveis, estar alinhado com a filosofia corporativa, compartilhar a integração com esforços como programas de orientação e desenvolvimento profissional e estar ancorado em metas organizacionais maiores, como reduzir a rotatividade ou aumentar as promoções entre os diversos grupos. Programas bem-sucedidos de treinamento em diversidade também enfatizam a comunicação transcultural, exigem a participação de líderes seniores e, em alguns casos, calculam o retorno do investimento para cada dólar gasto em tais iniciativas.
Campistas felizes
Diversidade e engajamento dos funcionários - o modo como os trabalhadores se sentem em relação a seus empregos, empregador e local de trabalho - estão conectados. Pesquisas mostram que quando as empresas fazem o inventário e canalizam estrategicamente os pontos fortes de todos os funcionários, elas se saem melhor em medidas de engajamento. Pesquisas de engajamento de funcionários podem medir e acompanhar o progresso em áreas relacionadas à diversidade. Por exemplo, em pesquisas de engajamento de funcionários, os funcionários podem classificar como se sentem em resposta a declarações como "Meu empregador aprecia minhas qualidades únicas" ou "Sinto-me valorizado por quem eu sou como indivíduo". Organizações com níveis mais altos de engajamento experimentam menos rotatividade e maior produtividade. Abordagens que promovem o envolvimento dos funcionários, como grupos de recursos de funcionários, programas de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional, também impulsionam o sucesso na diversidade.
FAQ - 💬
❓ Como medir a diversidade na empresa?
👉 5 métricas/indicadores de diversidade
- Recrutamento. Índice que compara o número de candidatos a vagas em abertos que se incluem dentro do grupo monitorado com a representação deles no mercado de trabalho. ...
- Engajamento e satisfação dos funcionários. ...
- Grupos focais. ...
- Retenção. ...
- Pagamento e benefícios.
❓ Como medir a diversidade?
👉 Uma das formas de quantificação da diversidade é através da contagem das espécies encontradas nas amostras. Dessa forma, a diversidade pode ser considerada a própria riqueza de espécies de determinada área.
❓ Como medir os resultados de um programa de diversidade?
👉 Censo de Diversidade pode ser ferramenta importante para acompanhar os indicadores para Diversidade e Inclusão. Uma das ferramentas que podem ser utilizadas para monitorar os indicadores de Diversidade & Inclusão e, assim, assegurar a construção de programas eficazes é o Censo de Diversidade.
❓ Como promover a diversidade no ambiente de trabalho?
👉 Como promover a diversidade nas empresas?
- Avalie e mensure o quadro de funcionários.
- Trabalhe a cultura organizacional.
- Diversidade no processo seletivo.
- Realize ações práticas.
- Acompanhe indicadores e métricas de diversidade e inclusão.
❓ Como você descreve o ambiente de uma empresa preocupada com a diversidade?
👉 Se uma empresa se preocupa com a diversidade, é bem provável que isso se reflita na escolha das imagens que ela utiliza em suas comunicações internas e externas. A forma como ela se comunica por imagens diz muito sobre sua cultura e como as coisas funcionam por lá.
❓ Como saber se sua empresa e inclusiva?
👉 Algo importante que deve ser avaliado para saber se a sua empresa é inclusiva, é em relação a contratação de pessoas com deficiência. A lei de cotas obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar profissionais com deficiência para preencher uma porcentagem determinada de cotas.
❓ Quais são os tipos de diversidade?
👉 Podemos classificar os tipos de diversidade como:
- Cultural;
- Étnica;
- Biológica;
- Social, entre outros.
❓ Como você conceitua a questão da diversidade de forma geral?
👉 De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.
❓ Em quais grupos pode ser subdividido a diversidade?
👉 A diversidade pode ser subdividida em dois grupos: Riqueza e Uniformidade. Riqueza refere-se ao número de espécies presentes na flora e/ou na fauna em uma determinada área, enquanto que a uniformidade diz respeito a distribuição de indivíduos entre as espécies em uma área.
❓ Quais são as principais formas de diversidade no local de trabalho?
👉 Abaixo, listamos os níveis mais importantes para garantir uma empresa que respeita a diversidade:
- Diversidade no processo seletivo. ...
- Diversidade na gestão das equipes. ...
- Diversidade na condução dos projetos. ...
- Diversidade no planejamento estratégico da organização. ...
- Em todas as ocasiões, respeitar os direitos humanos.
❓ Quais exemplos de diversidade podemos promover nas empresas?
👉 Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
❓ Por que a promoção da diversidade no local de trabalho é importante?
👉 Nos dias atuais, a promoção da diversidade no local de trabalho é vista com bons olhos em qualquer ramo de atuação. Quando a marca tem o propósito de aceitar pessoas diversificadas para trabalhar, é bem-vista no mercado, além de proporcionar oportunidades para profissionais que nem sempre tem o seu espaço.
❓ Qual a importância da diversidade no trabalho?
👉 Diversidade no trabalho: entenda qual a sua importância! Ao apostar na diversidade no trabalho, a empresa só tem a ganhar.
❓ Como promover a diversidade nas empresas?
👉 Não há dúvidas de que garantir a diversidade deve ser uma preocupação de todos na companhia. E, para ajudar nesse processo, separamos algumas dicas. 1. Entenda sobre o atual quadro de colaboradores e como ele pode ser aprimorado
❓ Qual a importância da diversidade no negócio?
👉 Entretanto, essa diversidade deve ser verdadeira, quer dizer, algo que está nos valores e na cultura da organização. É, portanto, uma ideia que deve ser trabalhada entre os colaboradores e não apenas uma atitude que venha a ser usada como propaganda para mostrar um suposto engajamento do negócio com questões sociais.