- Calcule suas necessidades
- Revise o trabalho
- Calcular suas despesas de realocação
- Revise Benefícios
- Negociar um pacote
Esse aumento que você pensou que poderia ajudá-lo a pagar as dívidas de cartão de crédito este ano pode realmente virar fumaça depois que você pagar por custos de realocação que saem do controle. Você anda em uma linha tênue entre pedir um pacote de salário e realocação que você quer e concordar em aceitar o que seu empregador acha que vale a pena. Conhecer suas necessidades e o que é justo para seu empregador ajudará você a negociar o melhor pacote para um novo emprego.
Calcule suas necessidades
Seu empregador não deve pagá-lo com base no que você precisa ou deseja - apenas o que o trabalho vale para a empresa. Por outro lado, você não pode aceitar um emprego que o coloque em um buraco financeiro. Antes de começar a negociar seu pacote de remuneração, crie um orçamento pessoal que informe o que você precisa para atingir suas metas financeiras. Inclua o pagamento de suas contas mensais, reduzindo a dívida e economizando para um pagamento inicial, férias, carro novo ou outro objetivo. Use uma calculadora de custo de vida para determinar quais serão seus custos de vida em sua nova cidade e discuta sua provável responsabilidade tributária com um planejador financeiro. Invente um número final que você precisa.
Revise o trabalho
Veja a posição que você está procurando e compare os salários dessa posição com o que outras empresas estão pagando. Visite os quadros de empregos, sites de associações comerciais e o site do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Considere o tamanho da empresa que você está visualizando e a importância de sua função. Você pode estar disposto a aceitar um salário mais baixo se a posição for um trampolim para um melhor crescimento na carreira.
Calcular suas despesas de realocação
Analise suas despesas com um pente fino para garantir que você não perca nenhum custo. Inclua o custo do envio de suas posses ou do aluguel de um caminhão em movimento; depósitos e taxas de conexão para serviços públicos, um apartamento ou outros arrendamentos e contratos; taxas de rescisão antecipada; e despesas de viagem, como alojamento noturno, refeições, gasolina, milhagem ou passagens aéreas. Não se esqueça de calcular os custos de carregamento de uma casa que você precisa vender depois de sair dela.
Revise Benefícios
Você pode ter menos salário, dependendo dos benefícios que a empresa oferece. Por exemplo, se sua empresa oferece uma conta de poupança para a saúde com uma correspondência, você não apenas obterá a correspondência da empresa, mas também reduzirá seus impostos sobre a folha de pagamento com o valor que você contribui. Se você atualmente paga pelo estacionamento, calcule as economias se sua empresa pagar por isso. Veja o impacto que as políticas de seguro de saúde terão em suas despesas pessoais e se você conseguir uma melhor correspondência 401 (k).
Negociar um pacote
Quando você estiver armado com todas as suas informações, negocie seus custos salariais e de relocação. Use as estatísticas do setor para apresentar seu caso para seu salário, em vez de enfatizar o que você acha que vale a pena. Não comece com o seu número de salário final - ofereça espaço para fazer uma contra-oferta. Por exemplo, você pode pedir US $ 5.000 a mais do que deseja e, em seguida, oferecer-se para reduzir seu salário em US $ 5.000 se seu empregador lhe der um título específico que ajudará sua carreira. Você pode oferecer essa redução em troca de US $ 5.000 em despesas de mudança, caso a empresa normalmente não ofereça realocação. Se você não precisa de três semanas de férias, ofereça-se para cortá-la em troca de outra coisa que desejar. Pergunte sobre a empresa que está pagando ou emprestando dinheiro para pagar suas despesas de realocação. Use seu dinheiro de barganha de US $ 5.000 para negociar melhores benefícios, indicando que certos benefícios reduzirão o imposto de folha de pagamento do novo empregador. Por fim, pergunte se a empresa oferece assistência para vender a casa de um novo funcionário.
FAQ - 💬
❓ Como dividir o salário para as despesas?
👉 A divisão do método 50-30-20 é a seguinte:
- 50% da sua renda líquida mensal deve ser destinada aos gastos fixos. ...
- 30% da renda líquida mensal deve ser destinada aos gastos variáveis. ...
- 20% da renda líquida mensal deve ser destinada a uma reserva financeira e à realização de projetos futuros.
❓ Como a regra do 50 20 30 pode ajudar seu orçamento?
👉 Funciona assim:
- 50% para despesas fixas (necessidades) Neste cálculo, entram as contas essenciais do seu dia a dia: alimentação, aluguel ou financiamento, água, luz, transporte e saúde (farmácia, plano de saúde, etc.). ...
- 30% para despesas variáveis (desejos pessoais) ...
- 20% para reserva de emergência e projetos.
❓ O que é a regra 70 30?
👉 Basta você fazer a divisão da sua renda mensal da seguinte forma: 70% do valor líquido deve ser destinado para todas as suas despesas com o custo de vida; já os outros 30% restantes serão destinados para reservas financeiras a curto, médio e longos prazos, com o objetivo de atingir maiores objetivos de investimentos.
❓ Qual a porcentagem ideal de gastos mensais?
👉 Visando estipular a porcentagem ideal de gastos mensais, há várias regras que você pode aplicar. Em geral, a mais comum é a conhecida como 30-20-15: 30% para moradia, 20% para educação e 15% para demais despesas.
👉 Então, deve considerar se há benefícios para empregados que podem ser negociáveis, mesmo que o salário não seja. Seja em frente ao espelho, seja junto de outra pessoa, deve sempre praticar o discurso e a forma como vai abordar a entidade patronal no momento de negociar salário.
❓ Por que não negociar a oferta de emprego?
👉 Não negociar a oferta de emprego coloca você em desvantagem pela duração da sua carreira em uma nova empresa. Há um efeito de bola de neve porque o seu desempenho aumenta e o salário pós-promoção é afetado pelo que você aceita. Também afeta as próximas ofertas de trabalho que você obtém quando você muda empresas.
❓ Como lançar as despesas da sua empresa no sistema?
👉 Para lançar as despesas da sua empresa no sistema, clique em Todas as Funções > Financeiros > Entradas e Saídas Complementares As entradas complementares são receitas lançadas no sistema não vindas diretamente das vendas realizadas. Já as saídas, são as despesas não proveniente de vendas, como aluguel, salários, marketing, e custos fixos em geral.
❓ Como lançar uma despesa?
👉 Como lançar despesas? Como lançar despesas? Como lançar uma despesa? Como provisionar despesas recorrentes? Para lançar as despesas da sua empresa no sistema, clique em Todas as Funções > Financeiros > Entradas e Saídas Complementares As entradas complementares são receitas lançadas no sistema não vindas diretamente das vendas realizadas.