- Faça um teste de avaliação
- Perguntas importantes sobre a carreira
- Entenda as opções de carreira
- Integração
A essência do planejamento de carreira é ajudá-lo a encontrar um ajuste entre quem você é eo trabalho certo e como ter sucesso nele. O primeiro passo é avaliar suas motivações, interesses profissionais, habilidades e talentos. Isso não ocorre durante a noite. A avaliação da carreira é um processo dinâmico e contínuo, e requer que você aprenda e responda às mudanças, dentro de si mesmo e no ambiente em que você trabalha.
Faça um teste de avaliação
Testes e outras avaliações de carreira estão lá para lhe dizer mais sobre você e também para contar aos conselheiros e empregadores sobre você. Os testes podem ajudá-lo a descobrir e entender seus pontos fortes identificando áreas nas quais você possui habilidades, experiência e interesses. Eles também podem ajudá-lo a entender melhor as áreas necessárias para fazer ajustes adicionais. Você é capaz de tomar decisões sobre um determinado percurso profissional com mais confiança se corresponder aos seus interesses, talentos e pontos fortes. Combinado com aconselhamento adequado, um teste que o afasta de um tipo de carreira ou programa de treinamento também pode ajudá-lo a localizar seu emprego dos sonhos. Alguns dos testes e avaliações preferíveis podem incluir testes de desempenho, testes de habilidade, testes de habilidades e testes de alfabetização.
Perguntas importantes sobre a carreira
Ter tempo para identificar, compreender e refletir sobre questões abertas de carreira pode desencadear novas ideias sobre a direção que você pode seguir em sua carreira. Essas perguntas fornecem pistas perspicazes para entender a si mesmo e sobre a carreira que você pretende seguir. Tais questões podem afetar várias áreas de interesse, incluindo sua personalidade, sonhos e ideias de carreira, interesses e pontos fortes pessoais.
Entenda as opções de carreira
É vital pesquisar os diferentes tipos de carreiras para obter informações valiosas sobre recursos de trabalho, informações de mercado e tendências de emprego. Nesta etapa, a tarefa principal é identificar os recursos de informações que atendem aos seus requisitos e expectativas. Aprenda sobre diferentes opções de carreira, cultura de emprego, áreas de especialização dentro de uma determinada área de trabalho, questões atuais e outros fatores de carreira. Buscando a orientação de um conselheiro de carreira pode fornecer insights úteis sobre carreiras e sobre si mesmo. Você também pode considerar participar de eventos de orientação de carreira e também participar de programas de estágios e estágios para ganhar uma vasta experiência e também para melhorar sua comercialização.
Integração
A etapa de integração abrange tanto a tomada de decisões quanto o planejamento de ações. Este passo é importante porque coloca você em posição de analisar o que você sabe sobre si mesmo e relacioná-lo com a realidade do mundo da carreira. Nessa relação, você começa a identificar opções de carreira que não são apenas práticas, mas também aquelas que atendem às suas qualificações profissionais e expectativas de carreira.
FAQ - 💬
❓ Como posso identificar meus pontos fortes?
👉 Mas como identificar meus pontos fortes? 1. Faça um balanço. Para saber quais são as suas características mais positivas, coloque em um papel aquelas atitudes que costumam lhe destacar dentre as outras pessoas, o que mais é elogiado, as coisas que mais gosta de fazer, entre outros atitudes similares.
❓ Quais são seus pontos fortes como profissional?
👉 Lista com exemplos de pontos fortes:
- Entusiasmo.
- Honestidade.
- Criatividade.
- Disciplina.
- Paciência.
- Respeito.
- Determinação.
- Dedicação.
❓ Como fazer o teste Cliftonstrengths?
👉 Entenda como o teste funciona O participante deve escolher, entre as sentenças, aquela que mais se adequar à sua personalidade e quanto essa escolha reflete a sua realidade. As perguntas são dispostas por 20 segundos, ou seja, a resposta deve ser rápida, antes que passe para o próximo par.
❓ Como saber qual é o meu perfil profissional?
👉 Você pode utilizar tópicos como:
- formação acadêmica;
- principais experiências na sua área de atuação;
- conquistas, promoções e reconhecimentos obtidos ao longo da carreira;
- competências mais relevantes para a realização do seu trabalho;
- objetivos pessoais e profissionais.
❓ Como escrever seus pontos fortes?
👉 Como responder os pontos fortes?
- Mostre que você tem autoconhecimento. ...
- Reforce suas experiências com histórias reais. ...
- Aproveite as brechas deixadas pelo entrevistador. ...
- Seja sincero, sempre. ...
- Alguns dos seus pontos fortes falam por você
❓ O que é o ponto forte de uma pessoa?
👉 Clifton, autores do livro “Descubra seus pontos fortes”, um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Ou seja, se você consegue realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e quando quiser, essa habilidade é um ponto forte seu.
❓ Como profissional quais são seus 3 maiores pontos a desenvolver?
👉 Podemos citar alguns exemplos de pontos a desenvolver como: comunicação, trabalho em equipe, melhoria nos relacionamentos, controle de estresse, gestão de tempo, foco, entre muitos outros.
❓ Como responder qual é o seu diferencial?
👉 Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
❓ Quais são os 34 talentos?
👉 Quando você faz o assessment você descobre em que ordem estão seus 34 talentos, que são, aqui em ordem alfabética: Adaptabilidade, Analítico, Ativação, Autoafirmação, Carisma, Comando, Competição, Comunicação, Conexão, Contexto, Crença, Desenvolvimento, Disciplina, Empatia, Estratégico, Estudioso, Excelência, Foco, ...
❓ Quais são seus planos pessoais?
👉 5 Exemplos de Objetivos Pessoais
- 1 – Emagrecer. Perder peso e adotar hábitos saudáveis estão entre os principais objetivos da maioria das pessoas. ...
- 2 – Fazer uma viagem internacional. ...
- 3 – Comprar um carro. ...
- 4 – Fazer sua Festa de Casamento. ...
- 3 – Ser Promovido. ...
- 4 – Ser Líder. ...
- 6 – Sucesso na Carreira.
❓ O que é uma habilidade profissional?
👉 As habilidades profissionais são competências desejadas no ambiente de trabalho para que as atividades sejam realizadas da melhor forma possível em cada ocupação. Muitas vezes, elas são inatas. Ou seja, nascem junto com o indivíduo. Mas, geralmente, elas são desenvolvidas e aprimoradas com estudos e a prática.
❓ Quais são os pontos fortes de uma pessoa?
👉 Não há uma lista fechada de características que podem ser pontos fortes de uma pessoa: a gama de coisas que podem servir de exemplos de pontos fracos e fortes é extremamente ampla. Tomar para si novas responsabilidades tranquilamente (ou não)
❓ Como escolher os pontos que vale a pena se esforçar em desenvolver?
👉 Assim, com base nos exemplos, é hora de escolher os pontos que vale a pena se esforçar em desenvolver. Para fazer essa priorização, os seguintes questionamentos podem ajudar: Questão 1: Você realmente precisa desenvolver tal competência? Pense no impacto da competência na sua vida. Questão 2: Quanto ela te ajudaria no curto, médio ou longo prazo?
❓ Como identificar seus pontos fortes e não seus defeitos?
👉 Focar nos seus pontos fortes, e não nos seus defeitos, é uma escolha sobre sua maneira de enxergar a vida. Começar a olhar estrategicamente para seu talento pode afetar positivamente sua qualidade de vida e sua carreira. Quando as pessoas identificam seu meio de expressão (talento), descobrem suas forças criativas reais e encontram seus caminhos.
❓ Quais são os pontos fortes e de melhoria?
👉 Os pontos fortes e de melhoria são comportamentos e habilidades as quais se destacam em você e que precisam ser revistas, respectivamente. Desse modo, se você é um profissional muito comunicativo, talvez te falte escuta ativa.