Os programas de aprendizagem de AVAC são abrangidos pela Lei Nacional de Aprendizagem, supervisionada pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). O DOL trabalha com os estados para gerenciar o sistema de aprendizado do país. No nível estadual, existem Agências de Aprendizado Estaduais (SAAs) que trabalham com empregadores, associações de empregadores e organizações trabalhistas / gerenciais para estabelecer programas de aprendizagem e supervisioná-los. Aqueles que querem entrar em um programa de aprendizado HVAC seguirão caminhos que exigem instrução em sala de aula e experiência de trabalho para realizar tarefas de HVAC do mundo real.
Estudos de sala de aula
Os Estados oferecem programas de AVAC em faculdades comunitárias e técnicas, onde os alunos podem fazer cursos durante a noite enquanto trabalham em período integral no comércio de AVAC ou como estudantes em período integral. Ao concluir o curso, eles encontrarão oportunidades no campo de AVAC para obter a experiência de trabalho necessária para a certificação como aprendiz.
AVAC depende de pessoas com múltiplas habilidades, ao contrário de alguns outros negócios onde os requisitos de trabalho têm uma pequena gama de habilidades necessárias. Os funcionários de AVAC devem trabalhar com tecnologias de eletricidade, encanamento e ventilação. Eles também precisam ter habilidades matemáticas muito boas e entender as propriedades físicas das forças com as quais trabalham.
Esses estudos em sala de aula treinam o estudante de AVAC em habilidades básicas, como matemática industrial e medidas práticas. Nos níveis mais altos dos programas, os alunos aprendem elementos de química, física, hidrologia, mecânica e eletricidade.
Treinamento On-the-Job
Um componente-chave de um programa de aprendizado é o treinamento no trabalho (OJT - on-the-job training). Em um cenário, os funcionários de HVAC, ou sindicalistas, que estão em um programa de aprendizado, trabalham com um salário mais baixo do que os funcionários totalmente treinados, enquanto aprendem habilidades práticas necessárias para realizar seus trabalhos. Este é um programa de aprendizado tradicional, onde a pessoa trabalha um determinado número de horas no comércio para se tornar um aprendiz certificado. O padrão nacional é de no mínimo 2.000 horas de OJT, embora programas individuais possam exceder esse requisito para atingir o nível de treinamento desejado.
Nas novas abordagens híbridas e baseadas em competências para programas de aprendizagem de AVAC, o AAP é complementado com instruções técnicas relacionadas que podem ser dadas em uma sala de aula ou em um local de trabalho onde os componentes necessários para a instrução estão presentes.
Patrocinadores Registrados de Aprendizagem
Os programas de aprendizagem de AVAC que são patrocinados por empregadores e associações comerciais podem oferecer apenas treinamento no local de trabalho ou uma combinação de sala de aula e OJT. O DOL e os SAAs supervisionam os patrocinadores da Aprendizagem Registrada e o treinamento que eles fornecem aos funcionários. O objetivo é conectar os candidatos a emprego à procura de novas habilidades com os empregadores que precisam de funcionários qualificados. Como o treinamento é voltado para a indústria, é altamente relevante e está localizado para as necessidades da indústria de AVAC.