Às vezes, lidar com personalidades no local de trabalho pode representar um desafio maior do que o próprio trabalho. Entender sua própria personalidade e a personalidade dos outros pode ajudá-lo a entender por que seus colegas de trabalho se comportam de determinada maneira e usar essas diferenças para abordar projetos e problemas de maneiras criativas. O modelo de indicador de tipo Myers Briggs, ou MBTI, é um dos modelos de personalidade mais utilizados atualmente. Criado especificamente para avaliar a personalidade em relação à ocupação, o MBTI avalia personalidades em quatro áreas: energizando, freqüentando, decidindo e vivendo. Cada uma dessas quatro áreas tem duas categorias possíveis de classificação: extroversão ou introversão, percepção ou intuição, pensamento ou sentimento e julgamento ou percepção.
Extroversão vs. Introversão
A primeira área da personalidade, energizante, refere-se ao fato de uma pessoa extrair sua energia e motivação de fontes internas ou externas. Os extrovertidos tendem a extrair sua energia das pessoas e do mundo exterior, enquanto os introvertidos encontram energia de dentro. Se você é extrovertido, provavelmente é uma pessoa que gosta de trabalhar com os outros. Você pode prosperar nas configurações de grupo e gostar de trabalhar com outras pessoas em projetos. Os extrovertidos tendem a fazer melhor quando trabalham em uma variedade de tarefas e podem ser bons em motivar os outros. Se você é introvertido, pode ser mais reservado e se sentir confortável trabalhando de forma independente. Os introvertidos também tendem a pensar as coisas completamente e não agem sem pensar primeiro.
Senso vs. Intuição
A área de personalidade presente refere-se ao que chama a atenção de uma pessoa ou como essa pessoa se concentra, e se ele confia em sua informação sensorial ou intuitiva. Se você se identifica com a categoria de detecção, provavelmente é um aprendiz visual que prefere confiar em coisas tangíveis. No local de trabalho, você tende a resolver os problemas de uma peça por vez. Você pode confiar mais naqueles que se provaram através de ações passadas do que em pessoas que falam sobre o que podem realizar. Se você se relacionar mais de perto com a intuição, provavelmente tenderá a resolver problemas fazendo um brainstorming de diferentes possibilidades e soluções. Você pode visualizar a imagem inteira antes de considerar todos os fatores que compõem a imagem.
Pensando contra Sentindo
A área decisiva do MBTI se relaciona com a forma como uma pessoa toma decisões. As categorias de pensamento e sentimento diferem com base no fato de você tender a pensar lógica ou emocionalmente. Se você é um pensador, você tende a deixar de lado as considerações sobre pessoas e emoções de suas decisões. Os pensadores podem ser percebidos como frios, porque você está mais preocupado com o que é certo ou o que deveria acontecer do que com os efeitos nas pessoas ou com ser educado. Os pensadores preferem ter regras e políticas aplicadas em todos os setores, independentemente de quaisquer outros fatores envolvidos. Se você é um feeler, você tende a considerar as pessoas envolvidas ao tomar qualquer decisão. Você pode evitar ações que perturbem a harmonia e não sejam diretas quando se comunicar com outras pessoas. Você é caloroso e diplomático quando se trata de relacionamentos interpessoais.
Julgamento versus Percebendo
A última área da personalidade, viver, refere-se às preferências de estilo de vida de uma pessoa. Se você é um juiz, você pode preferir que as coisas sejam organizadas e sob controle em todos os momentos. Você gosta de ter planos e não gosta de ter muita coisa no ar. Você pode usar listas de tarefas para acompanhar seu progresso em direção à conclusão de tarefas. Se você é um observador, pode ser mais espontâneo e flexível. Você trabalha com o que a vida lhe dá ao invés de tentar planejar as coisas. Você trabalha bem sob pressão e pode trabalhar melhor com prazos.
FAQ - 💬
❓ O que é personalidade em um ambiente de trabalho?
👉 A PERSONALIDADE NO ÂMBITO DO TRABALHO Pode servir, por exemplo, para descobrir em quais âmbitos somos especialmente bons e para nos orientar em direção a determinadas áreas, projetos ou setores. Também nos ajuda a aceitar-nos como somos para não nos frustrarmos.
❓ Quais são os 5 tipos de personalidade?
👉 Os cinco traços amplos de personalidade descritos pela teoria são a extroversão (também muitas vezes soletrada extraversão), a agradabilidade, a abertura, a conscienciosidade e neuroticismo.
❓ Como a personalidade influencia no ambiente de trabalho?
👉 Influência da personalidade no trabalho É de nossa personalidade que depende nossa motivação, estado de ânimo, rendimento no trabalho, manejo de conflitos, entre outros. Dessa forma, as características de personalidade são importantes porque afetam significativamente o desempenho no trabalho.
❓ Que tipo de personalidade mais te agrada no ambiente de trabalho?
👉 Um bom profissional é aquele que age com simpatia (não em excesso, obviamente), interesse, humildade, pontualidade, educação, atenção e, claro, sabe se portar e se vestir de maneira adequada.
❓ Quais são os tipos de personalidade de uma pessoa?
👉 Desde tempos antigos, busca-se entender quais são os principais tipos de personalidade humana....Abaixo, vamos listá-los e descrevê-los brevemente.
- Lógico (INTP) ...
- Inovador (ENTP) ...
- Comandante (ENTJ) ...
- Arquiteto (INTJ) ...
- Animador (ESFP) ...
- Aventureiro (ISFP) ...
- Empreendedor (ESTP) ...
- Ativista (ENFP)
❓ Como lidar com os vários tipos de personalidades no ambiente de trabalho?
👉 Como lidar com personalidades diferentes no trabalho?
- Entenda que as diferenças não são defeitos. ...
- Escute ativamente. ...
- Saiba a hora de defender as suas ideias e a hora de ceder. ...
- Desenvolva o equilíbrio emocional. ...
- Não julgue antes de conhecer. ...
- Comunique-se com clareza. ...
- Separe a vida profissional da vida pessoal.
❓ Qual é o tipo de personalidade mais comum?
👉 Na nossa listagem acima, você pode ter reparado que a personalidade ISFJ – O Defensor não apareceu. De acordo com pesquisas realizadas nos Estados Unidos, este é o tipo mais comum, sendo aproximadamente 13% da população mundial.
❓ Como descrever a personalidade de uma pessoa?
👉 A personalidade pode ser classificada pelas atitudes, pela auto-estima, como o juízo que a pessoa faz de si mesma, o bem estar, que representa também um traço da personalidade, e que tem a ver com a parte subjetiva da saúde mental. Veja também: Qualidades de uma pessoa e caráter de uma pessoa.
❓ Quais são os tipos de personalidades?
👉 Desde tempos antigos, busca-se entender quais são os principais tipos de personalidade humana....Abaixo, vamos listá-los e descrevê-los brevemente.
- Lógico (INTP) ...
- Inovador (ENTP) ...
- Comandante (ENTJ) ...
- Arquiteto (INTJ) ...
- Animador (ESFP) ...
- Aventureiro (ISFP) ...
- Empreendedor (ESTP) ...
- Ativista (ENFP)
❓ Como você descreve a sua personalidade?
👉 O que devo dizer sobre a minha personalidade? Ao falar sobre sua personalidade em uma entrevista de emprego, procure sempre começar pelos aspectos positivos da sua atitude principal, como veremos a seguir. Depois, demonstre o quanto você está preocupado com o autoconhecimento.
❓ Quais são as personalidades mais comuns?
👉 Segundo a pesquisa, existem quatro tipos pessoas e personalidades predominantes no ser humano, sendo que:
- 30% das pessoas apresentam personalidade invejosa;
- 20% das pessoas são otimistas;
- 20% são pessimistas;
- 20% são pessoas de confiança (crédulos).
❓ Quais são os tipos de personalidade?
👉 A personalidade de cada indivíduo se origina, assim, a partir da relação de um tipo de caráter e uma função básica. Sendo assim, existem 8 tipos de personalidade segundo Jung: Reflexivo Introvertido: Pessoas definidas pelo seu lado intelectual. Possuem dificuldade de se relacionar e costumam ser bastante teimosas.
❓ Por que a personalidade é importante para a sua empresa?
👉 Etimologicamente, a palavra personalidade vem do latim 'personalitas' e significa máscara. A nossa personalidade pode afetar consideravelmente o nosso desenvolvimento profissional, tanto no sentido positivo quanto negativo.
❓ Por que é importante saber que tipo de personalidade tem?
👉 Contudo, é também importante para qualquer pessoa saber que tipo de personalidade tem para que consiga reconhecer os seus pontos fortes e fracos e conseguir organizar o seu trabalho e carreira tendo por base esse conhecimento intrínseco de si mesmo.