De acordo com o "Harvard Business Review", as suspeitas de que seu chefe está preparando você para falhar podem ser precisas. Na verdade, uma dinâmica de trabalho que configura certos funcionários para falhar está viva e bem em muitas empresas. A revista diz que uma síndrome de set-up-to-fail pode resultar de uma pequena transgressão, como a falta de um prazo, ou pode ser um subproduto da incompatibilidade pessoal. Independentemente do motivo, ele normalmente se manifesta como uma supervisão maior, na qual seu chefe assiste, questiona e verifica tudo o que você faz. Em vez de sofrer silenciosamente, tome medidas para reverter a situação.
O que não fazer
Se você está sendo configurado para falhar, saber o que não fazer pode ser tão importante quanto saber o que fazer. Por exemplo, a "Harvard Business Review" não recomenda tomar medidas extremas para resolver a situação por conta própria. Embora a definição de metas excessivamente ambiciosas, como aceitar vários projetos de uma só vez ou estabelecer prazos irrealistas, possa parecer uma boa maneira de impressionar seu chefe, você pode definir metas tão altas que você estará fadado ao fracasso. Isso pode piorar uma situação ruim.
Esclarecer instruções
A sabotagem geralmente vem na forma de instruções pouco claras ou conflitantes. Recue contra isso fazendo perguntas e recebendo instruções por escrito. Parafraseando, ou repetindo o que você ouve para esclarecimento, é um bom ponto de partida. Em um artigo no site Career Connection, Rozanne R. Worrell, consultora do local de trabalho, também recomenda cobrir-se confirmando instruções por e-mail. Mas permaneça respeitoso e profissional ao usar essa abordagem. Comece frases com palavras como "Eu só quero ter certeza de que entendi corretamente" ou "Você quer dizer" para manter e-mails curtos, objetivos e pontiagudos.
Ajude seu chefe a ter sucesso
Margie Warrell, uma coach certificada, autora e palestrante, recomenda adotar uma perspectiva de solução de problemas. Embora você possa recusar o pensamento de apoiar um chefe ruim, você não ganhará nada fazendo com que ele pareça ruim, e você poderá parecer ainda pior. Em vez disso, procure suas fraquezas, como desorganização ou atraso, e torne-se um empregado com quem seu chefe pode confiar para ser mais eficaz. Por exemplo, crie um calendário de compromissos ou ofereça-se para liderar a próxima reunião. Sempre tome o caminho mais alto e nunca permita que o mau comportamento de um chefe afete suas próprias ações.
Agendar Intervenção Mediada
Em alguns casos, a intervenção mediada pode ser necessária para impedir o comportamento de sabotagem do seu chefe. Se você não puder falar diretamente com seu chefe ou se você se sentir desconfortável, envolva um terceiro neutro, como um representante do departamento de recursos humanos. A resolução de conflitos mediada consiste em uma série de reuniões nas quais você e seu chefe reconhecem pela primeira vez que existe um problema. A partir daí, você trabalha para descobrir e entender o ponto de vista do outro e encontrar uma solução mutuamente satisfatória.
FAQ - 💬
❓ O que fazer quando seu chefe quer te prejudicar?
👉 Então, o que fazer quando meu chefe quer me prejudicar no trabalho?
- Evite o confronto direto, mas fique alerta. ...
- Contenha os danos. ...
- Tente entender porque ele se comporta assim com você ...
- Mantenha um registro sobre as ações dele que foram prejudiciais a você ...
- Converse com a equipe de Recursos Humanos.
❓ Como prejudicar o chefe?
👉 Veja algumas dicas para fazer as críticas de forma profissional:
- Não seja emocional. ...
- Conheça a cultura da empresa e o seu chefe. ...
- “Conhece-te a ti mesmo” ...
- Escolha adequadamente o local da crítica. ...
- Critique o comportamento, não a pessoa. ...
- Atenha-se aos fatos. ...
- Utilize a técnica do sanduíche. ...
- Ofereça uma solução.
❓ Como lidar com um chefe inseguro?
👉 Confira a seguir:
- Tente desarmá-lo. Por trás de certos comportamentos inseguros do chefe costuma haver uma boa dose de medo da própria equipe. ...
- Aproveite o que há de positivo. Chefes imaturos podem trazer muito estresse e frustração para o dia a dia. ...
- Registre fatos concretos e dê feedback. ...
- Tenha paciência e busque autonomia.
❓ O que fazer com um chefe que não faz nada na empresa?
👉 Como abordar este assunto na organização? Utilize a técnica conhecida como sanduíche ou PNP, que consiste em abordar primeiramente alguma ação ou aspecto positivo do chefe. Depois, apresente o fato negativo que o desagrada e finalize com algo positivo e otimista.
❓ O que é considerado um ato de humilhação no trabalho?
👉 O Assédio moral é a humilhação sofrida por um funcionário e pode ocorrer de muitas maneiras: bronca, ameaça, espalhar boatos contra o funcionário ou mesmo tirar objetos de trabalho, como a mesa ou o telefone, para constranger. Pode ser em público, ou não.
❓ Como manipular o chefe?
👉 Separamos 6 dicas para manipular seu chefe e conseguir o que você precisa:
- Escondendo informação. ...
- Preparando o cenário. ...
- Escapando de uma reunião. ...
- Dando uma notícia ruim. ...
- Sequestrando uma reunião. ...
- Manipulando a verdade.
❓ Como saber se meu chefe está me testando?
👉 Saiba como interpretar os sinais de seu chefe sobre você
- Quando o chefe pega mais pesado com você ...
- Quando você recebe mais tarefas do que acha que pode lidar. ...
- Quando tudo parece estar bem, mas nunca há elogio ou feedback. ...
- Quando o chefe nunca pergunta nada sobre sua vida pessoal.
❓ Como saber se seu chefe não gosta de você?
👉 Sinal 01 – seu chefe te exclui das reuniões e de bate papos informais. Sinal 02 – desacordo constante: nenhuma das suas ideias são ouvidas nem acatadas. Sinal 03 – é atribuído a você tarefas bem abaixo das suas competências e habilidades. Sinal 04 – seu chefe evita conversar com você pessoalmente.
❓ O que um chefe ruim pode adoecer os funcionários?
👉 Um artigo do LinkedIn publicado pela revista Quartz garante que, em longo prazo, o chefe que você não aguenta mais tem efeitos tão nocivos para a saúde quanto fumar passivamente. E atenção: quanto mais tempo você permanece em um emprego trabalhando para um gerente horrível, maior é o dano a sua saúde física e mental.
❓ O que é um chefe tóxico?
👉 O chefe tóxico também costuma agir negativamente no cotidiano nas empresas ou grandes situações, ir contra subordinados, chefes ou parceiros, sempre se justificando de ser pressionado pelos resultados, pelas incompetências da empresa ou dos outros.
❓ Como saber se o seu chefe não gosta de você?
👉 Sinal 01 – seu chefe te exclui das reuniões e de bate papos informais. Sinal 02 – desacordo constante: nenhuma das suas ideias são ouvidas nem acatadas. Sinal 03 – é atribuído a você tarefas bem abaixo das suas competências e habilidades. Sinal 04 – seu chefe evita conversar com você pessoalmente.
❓ Por que o chefe deve ficar sempre por perto?
👉 Para a maioria das pessoas, o chefe delega tarefas, orienta e mantém um regime confortável de trabalho. Mas para aquele funcionário específico, ele prefere ficar sempre por perto, exercendo um controle total sobre o trabalho que está sendo executado. 1. Tente manter a calma
❓ Como falar com o chefe?
👉 Mesmo que a relação entre ambos seja estritamente profissional, saiba como falar com o chefe, mantendo um ambiente profissional agradável e saudável, sem abdicar do que deseja e de quem é, dentro da estrutura empresarial. 1. Saiba ouvir
❓ Como criar uma boa relação com o seu chefe?
👉 Ouça e escute o que o seu chefe diz, sobretudo se ainda trabalha com ele há pouco tempo. É uma condição essencial para criar uma boa relação com a sua liderança e conhecer os métodos de trabalho. Escute e realmente ouça – afinal, ouvir é tão importante como falar. 2. Tome notas Escrever ajuda a memorizar.
❓ O que fazer se o seu chefe não viu ou esqueceu alguma coisa?
👉 Dependendo do seu tom, pode parecer que você está tentando ensinar algo que ele já sabe. “Se você tem algo a dizer, aborde o assunto pensando que o seu chefe não viu ou esqueceu alguma coisa - e não acreditando que ele não sabe fazer o trabalho dele”, afirma o consultor. 2. “Você viu o que o Fulano fez? É tão difícil trabalhar com ele!”