- Permissão e relevância
- Antecedentes criminais
- Histórico educacional e de emprego
- Crédito
- Informação de Condução
- Ações adversas
Em 2005, 96% dos empregadores exigiram que os possíveis empregados passassem por verificações de antecedentes antes de receberem um emprego. Com sua carreira em potencial em jogo, é importante conhecer as perguntas que uma verificação de antecedentes provavelmente cobrirá.
Permissão e relevância
As informações solicitadas em uma verificação de antecedentes devem ser relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando; Por exemplo, um empregador pode verificar o seu registro de condução se você está aplicando para ser um motorista, mas não se você está aplicando para trabalhar em um banco. Além disso, o empregador deve pedir-lhe o seu consentimento para realizar uma verificação de antecedentes, e você deve dar a sua permissão antes que um cheque possa ser conduzido.
Antecedentes criminais
A parte mais importante da verificação de antecedentes geralmente é a seção sobre seu histórico criminal. Alguns trabalhos não o colocam na lista negra porque você tem antecedentes criminais, mas se você mentisse sobre isso quando se candidatou a um emprego.
Perguntas na verificação de antecedentes podem se concentrar apenas em crimes ou delitos, ou você pode ser obrigado a listar os dois tipos de crimes se você foi condenado. Preste especial atenção aos crimes que o empregador quer saber. Se você for perguntado sobre crimes apenas, você não tem que listar nenhuma contravenção em seu registro. Se você for solicitado a listar apenas os crimes pelos quais você foi condenado nos últimos cinco anos, não precisará listar um crime pelo qual foi condenado sete anos atrás. Os tipos de crimes e quantos anos atrás eles podem perguntar sobre você são determinados pelas leis em seu estado. Se você está se candidatando a um emprego onde estará com crianças, o empregador também pode solicitar seu status de agressor sexual.
Histórico educacional e de emprego
Seu histórico educacional e profissional também será provavelmente verificado. Muitos candidatos encontram-se em seus currículos sobre seus graus e qualificações educacionais, portanto, os empregadores geralmente querem verificar os graus que você afirma que possui e as escolas onde você diz que os obteve. Eles também podem querer verificar seu histórico de trabalho.
Crédito
Você também pode ser questionado sobre o seu crédito. Um empregador pode querer verificar se o seu número de segurança social é válido e atribuído a você e também pode querer verificar o seu crédito, especialmente se você estiver lidando com dinheiro.
Informação de Condução
Se o seu trabalho requer dirigir, você pode ser questionado sobre multas de trânsito que você teve e / ou se sua licença já foi suspensa.
Ações adversas
Se por qualquer razão lhe for negado um emprego com base em uma verificação de antecedentes, o empregador é mandatado por lei para lhe fornecer uma cópia de sua verificação de antecedentes e para lhe dizer por que você foi recusado emprego.